Beschreibung

„Unsere Mitarbeitenden sind das wichtigste Asset.“ Dieser Satz steht in fast jedem Leitbild. Doch die Realität der Personalauswahl sieht oft anders aus: Entscheidungen basieren auf Sympathie, Bauchgefühl und einem kurzen Blick in den Lebenslauf. Das Ergebnis ist erschreckend: Unstrukturierte Auswahlprozesse haben oft nur eine Trefferquote von 50 Prozent. Das entspricht einem Münzwurf.
Eine Fehlbesetzung ist dabei weit mehr als nur ärgerlich. Studien beziffern den wirtschaftlichen Schaden auf das Drei- bis Siebzehnfache eines Jahresgehalts – verursacht durch Opportunitätskosten, Team-Demotivation, Reputationsschäden und Wiederbesetzungskosten.
Dieser Expertenkurs von Benedikt Börner und Rebecca Machnik zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Auswahlprozesse professionalisieren und die Wahrscheinlichkeit einer passenden Besetzung von 50 auf bis zu 90 Prozent steigern. Sie lernen, wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik als strategisches Instrument für nachhaltiges Unternehmertum zu nutzen.

Was Sie in diesem Kurs lernen:
Der Kurs führt Sie weg von reinen Intuitionsentscheidungen hin zu einem multimodalen Auswahlprozess. Sie erfahren, warum ein seriöses Verfahren immer drei Ebenen berücksichtigen muss:

• Biografie / Track Record: Was hat die Person bisher geleistet?
• Kognitive Fähigkeiten: Wie schnell kann sich die Person in neue, komplexe Themen einarbeiten?
• Persönlichkeitsstruktur: Passt der Charakter (z.B. Gewissenhaftigkeit, emotionale Stabilität) wirklich zur Rolle und zur Kultur?

Die Schwerpunkte im Detail:

• Gütekriterien verstehen: Lernen Sie den Unterschied zwischen Reliabilität (misst das Verfahren genau?) und Validität (misst es das Richtige?) kennen, um seriöse von unseriösen Anbietern zu unterscheiden
• Assessment-Kompetenz: Erfahren Sie, wie Sie Persönlichkeitstests, kognitive Leistungstests und strukturierte Interviews so kombinieren, dass Sie ein ganzheitliches Bild der Kandidat:innen erhalten
• Kosten vs. Nutzen: Warum ein professionelles Assessment (Kosten ca. 5–7 % eines Jahresgehalts) die günstigste Versicherung gegen teure Fehlgriffe ist
• Praxistransfer: Wie Sie die gewonnenen Daten nicht nur für die Auswahl, sondern direkt für ein maßgeschneidertes Onboarding und die Personalentwicklung nutzen

Ihr Nutzen:
Sie erhalten das Rüstzeug, um Personalentscheidungen nicht mehr „aus dem Bauch heraus“, sondern auf Basis valider Daten zu treffen. Sie minimieren finanzielle Risiken, steigern die Objektivität und Fairness im Prozess und erkennen echte Potenziale, bevor Sie den Arbeitsvertrag unterschreiben.