Dieser Kurs führt Sie durch den kompletten Prozess der professionellen Besetzung von Top-Management-Positionen. Dabei liegt der Fokus auf einem langfristigen, strategisch angelegten Vorgehen und der Frage, wie Unternehmen gemeinsam mit einer spezialisierten Personalberatung optimale Entscheidungen treffen.

Der Kurs zeigt Schritt für Schritt, wie eine Executive-Search-Besetzung abläuft, welche Aufgaben zwischen Unternehmen und Personalberatung sinnvoll verteilt werden und wie ein gemeinsamer Prozess gestaltet wird, um die besten Kandidaten für eine Schlüsselposition zu identifizieren.

Sie erhalten einen praxisnahen Einblick in die Mechanismen und Erfolgsfaktoren einer professionellen Top-Management-Besetzung. Sie verstehen, wann und warum der Einsatz einer Executive Search Beratung sinnvoll ist, und welche Rollen Inhaber, CEO und Personalabteilung im Auswahlprozess übernehmen.

Darüber hinaus wird aufgezeigt, wie Unternehmen den gesamten Auswahlprozess intern verankern, Fehlbesetzungen vermeiden und die Qualität von Besetzungsentscheidungen nachhaltig verbessern können.

Dieser Kurs behandelt:

• den Ablauf eines professionellen Executive-Search-Prozesses 
• die Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen Unternehmen und Personalberatung 
• entscheidende Kriterien, um die Passung zwischen Kandidatin oder Kandidat und Unternehmen zu prüfen
• den Mehrwert einer Executive Search gegenüber rein internen Recruiting-Ansätzen 
• die Verankerung der Top-Besetzungen strategisch und strukturiert in der eigenen Organisation